岗位职责：

1、负责协助项目经理建立和完善公司人事板块各项管理制度和工作流程等工作；

2、负责制定招聘计划 ，建立、开发和维护各类招聘渠道，完成公司各部门人员招聘工作；

3、负责组织公司各部门各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，建立优化公司内部培训平台等工作；

4、负责处理公司内各项员工关系事务：办理员工入职、转正、离职等工作；

5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，解除劳动合同谈判等工作；

6、负责协助项目经理建立健全薪酬绩效体系，薪酬核算，绩效考核结果整理等工作；

7、完善人力资源体系等相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、37岁以下，能承受一定的工作压力；

3、3年以上人力资源工作经验；有同岗位管理工作经验优先；

4、具备人力资源管理、行政管理方面的理论基础和实践经验，熟悉新劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等相关法律法规；

5、良好的沟通协调能力、对数据敏感。擅长劳动关系、或薪酬绩效、招聘、培训等任意2-3个模块。

6、持有人力资源管理师或劳动关系协调员证书优先考虑。