岗位职责：

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、招聘渠道的开发和维护，建立人才蓄水池；

3、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

4、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；

5、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作；

6、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；

7、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

8、招聘团队的日常管理，团队建设；

任职要求：

1、本科以上学历，专业不限；

2、37岁以下，能承受一定的工作压力，3年以上招聘相关工作经验；

3、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理；

4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强；

5、敬业、诚实，良好的团队合作精神。

6、持有人力资源管理师或劳动关系协调员证书优先考虑。