岗位要求:30-50岁,本科以上学历;
1、人力资源、管理或相关专业,5年以上相关工作经验;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;
2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力,有相关从业经验者优先。
其他福利:五险+住宿+话补
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