岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、招聘渠道的开发和维护，建立人才蓄水池；
3、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
4、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；
5、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作；
6、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
7、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
8、招聘团队的日常管理，团队建设；
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、37岁以下，能承受一定的工作压力，3年以上招聘相关工作经验；
3、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理；
4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强；
5、敬业、诚实，良好的团队合作精神。
6、持有人力资源管理师或劳动关系协调员证书优先考虑。
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